A.多頭指揮
B.各部門之間難以協(xié)調(diào)
C.高層管理者難以控制
D.職權職責不清
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A.權力越分散越好
B.權力越集中越好
C.掌握好集權與分權的尺度
D.讓全體員工參與決策
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.縮短上下級距離,密切上下級關系
B.信息縱向流通快,管理費用低
C.管理嚴密、分工明確、上下級易于協(xié)調(diào)
D.被管理者有較大的自主性,積極性和滿足感
A.直線職權關系
B.參謀職權關系
C.既是直線職權關系又是參謀職權關系
D.都不是
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.利潤
B.成本
C.投資
D.收益
A.直線經(jīng)理
B.職能經(jīng)理
C.雙方
D.共同上級
A.確定目標
B.評價各種方案
C.選擇方案
D.制訂派生計劃
A.明星產(chǎn)品和金牛產(chǎn)品
B.明星產(chǎn)品和問號產(chǎn)品
C.瘦狗產(chǎn)品和金牛產(chǎn)品
D.金牛產(chǎn)品和問號產(chǎn)品
A.有明確的目標
B.由人員組成,形成系統(tǒng)化結(jié)構
C.相互分工與合作
D.A+B+C
最新試題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
工作改善的主要方法有()
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()