A.管理過(guò)程結(jié)束
B.管理出現(xiàn)偏差
C.損害無(wú)法補(bǔ)償
D.錯(cuò)誤勢(shì)態(tài)擴(kuò)大
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A.溝通
B.組織結(jié)構(gòu)
C.個(gè)體
D.社會(huì)背景
A.橫向溝通
B.非正式溝通
C.正式溝通
D.環(huán)式溝通
A.橫向溝通
B.縱向溝通
C.正式溝通
D.環(huán)式溝通
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.亞當(dāng)斯
D.斯金納
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.亞當(dāng)斯
D.斯金納
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
為什么我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序？（）
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括（）。
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境？（）
社群控制的主要特征包括（）。
制定銷(xiāo)售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門(mén)，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征？（）