A、人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度和政策,非人力資源管理部門來貫徹執(zhí)行
B、人力資源管理部門負(fù)責(zé)相關(guān)制度政策的監(jiān)控審核,非人力資源管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行申報(bào)
C、非人力資源管理部門提供人力資源有關(guān)的需求,人力資源管理部門則負(fù)責(zé)滿足要求
D、人力資源管理部門要承擔(dān)人力資源的有關(guān)責(zé)任,非人力資源管理部門不需要承擔(dān)責(zé)任
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A、供給與需求的變化
B、財(cái)政政策
C、貨幣政策
D、稅收政策
A、提高勞動者的勞動技能、綜合素質(zhì),及其技術(shù)創(chuàng)新能力,造就各行各業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才
B、培養(yǎng)人的參政、議政能力,推進(jìn)社會政治民主化的進(jìn)程
C、陶冶人的思想情操,豐富人的感情世界,促進(jìn)精神文明建設(shè)
D、實(shí)現(xiàn)人的自由全面發(fā)展
A、加強(qiáng)安全方案不需要員工參與進(jìn)來
B、事故嚴(yán)重程度的降低是評價(jià)的標(biāo)志之一
C、必須制定有效的報(bào)告系統(tǒng)來保證事故的記錄
D、事故數(shù)量的減少是評價(jià)標(biāo)志之一
A、福利自選體系在福利的內(nèi)容組合方面有較大的選擇余地
B、福利自選體系有多種具體的運(yùn)作方式
C、福利自選體系中由于員工缺乏專業(yè)知識,作為消費(fèi)者其選擇有時(shí)會不盡合理
D、福利自選體系會導(dǎo)致管理成本的下降
A、有利于減少國有企業(yè)資金負(fù)擔(dān)
B、可能會造成一部分國有資產(chǎn)流失
C、有利于遏制國有企業(yè)中人才流失現(xiàn)象
D、國有企業(yè)中引入經(jīng)理人股票期權(quán)的外部環(huán)境已經(jīng)成熟
最新試題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
職位評價(jià)方法中的定性評價(jià)有哪些?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。