A、勞動爭議處理制度 B、勞動報酬預警預報制度 C、職業(yè)技能開發(fā)制度 D、就業(yè)促進制度
人力資源規(guī)劃預測常用的技術有:①德爾非法。又叫做專家評估法②經(jīng)驗判斷法。③比率分析法。④趨勢分 析法。③檔案資料分析。