A.審慎原則
B.持久原則
C.系統(tǒng)原則
D.風(fēng)險(xiǎn)原則
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A.環(huán)境層面的阻力
B.領(lǐng)導(dǎo)人層面的阻力
C.組織層面的阻力
D.傳統(tǒng)層面的阻力
A.內(nèi)在機(jī)制
B.外在機(jī)制
C.道德機(jī)制
D.法律機(jī)制
A.文獻(xiàn)法
B.問卷法
C.實(shí)踐法
D.訪談法
A.重視物的因素
B.制度化
C.講究效率
D.強(qiáng)烈的進(jìn)取精神
A.管理文化不同
B.領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系不同
C.管理模式不同
D.組織結(jié)構(gòu)不同
最新試題
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有()
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
企業(yè)文化的來源中,居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是()
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的()
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。