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薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。
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一個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中,而非供需平衡。
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工作分析中的準(zhǔn)備階段所要解決的問(wèn)題是確定分析結(jié)果的表達(dá)形式。
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