金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）