下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

文件筐測驗的缺點是（）。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。