（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。