問答題當前人力資源管理變革的要點。
您可能感興趣的試卷
最新試題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是()。
題型:單項選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型:判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時,所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型:判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型:判斷題
投射技術是()首先倡導的。
題型:單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
題型:單項選擇題
基于考分之間關系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型:判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
題型:問答題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題