A、報(bào)酬
B、工作本身
C、晉升
D、管理水平
E、工作群體
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A.工作的挑戰(zhàn)性
B.成就感
C.領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)
D.工作環(huán)境
E.公司政策
A、競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力
B、社會(huì)輿論動(dòng)力
C、榜樣動(dòng)力
D、金錢動(dòng)力
E、升遷動(dòng)力
A、在職培訓(xùn)
B、脫產(chǎn)培訓(xùn)
C、專業(yè)培訓(xùn)
D、管理培訓(xùn)
E、特殊教育培訓(xùn)
A、提高員工技能
B、推廣組織文化
C、培養(yǎng)管理者
D、能留住員工
E、提高組織適應(yīng)能力
A、生活環(huán)境保護(hù)
B、工作環(huán)境保護(hù)
C、心理環(huán)境保護(hù)
D、知識(shí)環(huán)境保護(hù)
最新試題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
矩陣制是由職能部門(mén)系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
在開(kāi)始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）