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公司事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例的做法,屬于()
A.圖標評定法
B.強制分布法
C.關鍵事件法
D.交替排序法
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為了測試擬錄取公務員的心理素質(zhì),某市人事局特聘心理學家組織了一場心理測試,耗資1O萬元。這些支出屬于人力資源取得成本中的()
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
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衡量工作價值的典型方法是()
A.行為評價
B.心理評價
C.態(tài)度評價
D.工作評價
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