歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭型兩種。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。