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過分強調(diào)年資,加劇了人員的保守性,并易形成官本位傾向的人員分類制度是職位分類的特點。
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限制了學歷低、資歷淺,但能力強、水平高的人才的獲取和發(fā)展的人員分類制度是職位分類的特點。
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在工作分析的基礎上,將職務依工作性質(zhì)、繁簡程度、責任大小以及所需資格條件等區(qū)分出若干具有共同特色的職位來加以分類的人員分類制度是職位分類。
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