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過(guò)于規(guī)范和過(guò)于強(qiáng)調(diào)量化,導(dǎo)致整個(gè)體系缺乏彈性,缺少應(yīng)有的靈活性是職位分類(lèi)的特點(diǎn)。
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判斷題
可以避免學(xué)非所用、用非所長(zhǎng)的現(xiàn)象,利于合理使用人才的人員分類(lèi)制度是職位分類(lèi)的特點(diǎn)。
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判斷題
根據(jù)工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小以及工作者所需具備的資格條件等因素,對(duì)同一職系中的職位劃分出不同的職級(jí),以及對(duì)不同職系中的職位統(tǒng)一職等屬職位縱向分類(lèi)。
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