多項(xiàng)選擇題以薪酬分配為評價目的，以員工或績效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績效評估法為（）
A.圖表式等級評估
B.關(guān)鍵事件法
C.書面評估報告
D.強(qiáng)迫分布法
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1.多項(xiàng)選擇題職位分類與品位分類的主要區(qū)別是（）
A.分類標(biāo)準(zhǔn)不同
B.分類依據(jù)不同
C.適用范圍不同
D.適用國別不同
4.單項(xiàng)選擇題注意微觀分析，注意將人力資本投資理論與收入分配結(jié)合起來的是（）
A.丹尼森
B.貝克爾
C.舒爾茨
D.沃爾什
最新試題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項(xiàng)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
題型：問答題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題