多項選擇題以人事研究為評價目的，以績效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績效評估法為（）

A.圖表式等級評估
B.關(guān)鍵事件法
C.書面評估報告
D.強迫分布法


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1.多項選擇題國家公務(wù)員的錄用考試，一般包括以下三個方面的內(nèi)容（）

A.專業(yè)知識測驗
B.智力測驗
C.人格測驗
D.能力傾向測驗

2.多項選擇題工作模擬技術(shù)主要包括（）

A.文件筐處理
B.面談模擬
C.分析模擬
D.工作樣本分析

3.多項選擇題人力資源表現(xiàn)出的基本特征主要有（）

A.高增值性
B.資本性
C.消耗性
D.系統(tǒng)性

4.多項選擇題人員分類的前提和基礎(chǔ)是（）

A.工作分析
B.工作評價
C.工作模擬
D.工作樣本分析

5.多項選擇題按評估的尺度分類可將績效評估標(biāo)準(zhǔn)分為：（）

A.類別標(biāo)準(zhǔn)
B.等級標(biāo)準(zhǔn)
C.等距標(biāo)準(zhǔn)
D.比值標(biāo)準(zhǔn)