判斷題績效面談過程即主管評價下屬業(yè)績好壞的單向溝通過程。
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請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于公職人員權利、義務規(guī)定的特點？（）
題型：單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
題型：多項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容？（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：單項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
題型：單項選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：單項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題