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某人在甲單位擇人才,到乙單位可能就不是人才了z又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模,但在本世紀(jì)就不一定是勞模了。這說明人力資源具有()
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變化性與不穩(wěn)定性
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企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀,企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用。
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