員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

信度指的是（）

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。