你可能感興趣的試題

多項選擇題

組織結(jié)構(gòu)變革常招致個方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于（）

A.改革方式太過于激烈
B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化
C.改革使他們失去了工作的安全感
D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊
E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法

多項選擇題

在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，應(yīng)能清楚（）。

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生關(guān)系
B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個單位考慮如何才能稱為行業(yè)的領(lǐng)頭
D.某個單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)
E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變

人力資源需求預(yù)測時要進行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是（）

你可能感興趣的試題

組織結(jié)構(gòu)變革常招致個方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于（）

在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，應(yīng)能清楚（）。

人力資源需求預(yù)測時要進行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是（）

組織結(jié)構(gòu)變革常招致個方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于（）

在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，應(yīng)能清楚（）。