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我國在人才的考核評價方面,無論是對黨政領(lǐng)導干部,還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才,都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系,因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。
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我國的國情決定了我們應該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。
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人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。
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