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在英、美、澳等發(fā)達國家,公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。
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公務員的薪酬結構應以工資收入為主體,而以津貼為補充。
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公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求,并且以低費形式提供。
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