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現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為,人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。
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評(píng)價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬測(cè)試。
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管理游戲與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相同的地方在于通常既包括可見(jiàn)行為(如一定的體力活動(dòng)),同時(shí)也包括不可見(jiàn)的更為復(fù)雜的決策過(guò)程。
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