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判斷題工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。

1.判斷題對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。

2.判斷題職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。

3.判斷題我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。

4.判斷題筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。

5.判斷題相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。