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相比人力資源的需求預(yù)測,供給預(yù)測涉及的范圍更廣,更富有前瞻性。
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判斷題
人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用,我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選擇和培養(yǎng)計(jì)劃就是一種比較典型人員繼承法。
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內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時,計(jì)劃從外部加入組織的勞動力。
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