判斷題自上而下預測方法是,先由最高層次的部門開始,各部門依次預測本部門的人力資源需求,最終匯總得出人員需求的預測總數。
您可能感興趣的試卷
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
題型:單項選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
題型:多項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
題型:單項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調查的主體?()
題型:單項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是()。
題型:單項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
題型:多項選擇題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
題型:單項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項?()
題型:單項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
題型:單項選擇題
公共員權益是什么?公共員權益保障的意義有哪些?
題型:問答題