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目標管理既糾正了古典管理學派偏重以工作為中心、忽視人的一面,又糾正了行為科學學派偏重以人為中心,忽視同工作結(jié)合的一面,把工作和人的需要統(tǒng)一起來。它能使職工發(fā)現(xiàn)工作的興趣和價值,在工作中實行自我控制,通過努力工作滿足其自我實現(xiàn)的需要,組織的共同目標也因之實現(xiàn)。
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麥克萊蘭的三種需要理論認為管理者的自我實現(xiàn)的需要最為強烈。
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