采用加權平均法時，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會被賦予不同的權重，而權重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)。
即根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，求出某類崗位基本工資額，作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。
最新試題
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
非豁免員工包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）