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是指利用既有的知識和經驗來解決企業(yè)經營中所遇到的各種技術或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經營目標的工作。
是指公司在本國的辦事處或制造工廠工作的外國公民。
（1）基本薪酬 （2）短期（年）獎勵或獎金 （3）長期獎勵與股票增值計劃 （4）員工福利 （5）（工資外所得）職位特權
（1）系統(tǒng)原則 （2）使用性原則 （3）標準化原則 （4）能級對應原則 （5）優(yōu)化原則
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）