浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
是一種通過提高客戶服務質(zhì)量、服務效率、服務速度等贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。
就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。