高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型和調(diào)和性的薪酬模型。
基本薪酬、績效薪酬、加班薪酬及保險福利。
用人費率法是根據(jù)計劃年度預計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預算薪酬總額的一種方法。
根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預計本年度員工人數(shù)的變化、目標薪酬增長率預算本年度薪酬總額的方法。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
（）不同于增益分享計劃。
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于集體福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
非豁免員工包括（）
單一傭金計劃包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）