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北美人在談判時靈活而且受情緒左右,但他們視期限為不可更改的承諾,必須遵守。
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1980年,郝夫斯特在《文化的后果》一書中提出了()四個文化維度。
A.一
B.三
C.四
D.五
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判斷題
西方文化強(qiáng)調(diào)理性的思維習(xí)慣和公平的意識,表現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)作上就是對企業(yè)制度的建立和完善。中國人的傳統(tǒng)思維是以人為主,很少有管理者注重制度和程序的建設(shè)。
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