屬于特殊績效薪酬的有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于集體福利的是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）