屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）不同于增益分享計(jì)劃。

（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）