A.勞動(dòng)者個(gè)體的差別
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.薪酬分配的形式
D.福利待遇的差別
E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
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A.人均自然資源占有率相對(duì)不足
B.人均物質(zhì)資本占有相對(duì)不足
C.就業(yè)壓力大
D.人均人力資本占有量增長(zhǎng)緩慢
E.人多力量大,干勁足
A.人均自然資源占有率相對(duì)不足
B.人均物質(zhì)資本占有量相對(duì)不足
C.人均人力資本占有量增長(zhǎng)緩慢
D.就業(yè)壓力大
E.人口平均收入增大
A.高薪酬水平
B.平均薪酬水平
C.低薪酬水平關(guān)系
D.波動(dòng)薪酬水平
E.穩(wěn)定薪酬水平
A.職業(yè)更令人愉快
B.職業(yè)需較多的先期投入
C.職業(yè)承擔(dān)的責(zé)任大
D.勞動(dòng)條件差
A.貨幣薪酬指數(shù)化
B.物價(jià)補(bǔ)貼
C.福利制度
D.保險(xiǎn)制度
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
單一傭金計(jì)劃包括()