簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。

跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量，提高公平性。

簡述跨文化整合的模式。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

荷蘭經(jīng)濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

簡述外派人員管理服務的主要內(nèi)容。