A.勞工的需要
B.雇主給付能力并與整體經(jīng)濟(jì)成長有關(guān)
C.各社會(huì)團(tuán)體的生活標(biāo)準(zhǔn)
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
E.國家法律的規(guī)定
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A.最低薪酬法
B.最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.最低薪酬實(shí)施范圍
D.最低薪酬水平調(diào)控
E.最低薪酬監(jiān)督手段
A.基準(zhǔn)線
B.平均線
C.上線
D.下線
E.實(shí)際薪酬增長線
A.工效掛鉤
B.實(shí)行崗位薪酬制
C.經(jīng)濟(jì)形式分析
D.薪酬指導(dǎo)線意見
E.要求企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高基礎(chǔ)上安排薪酬分配
A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.談判程序
B.談判內(nèi)容
C.協(xié)議實(shí)施
D.提供信息與培訓(xùn)
E.特殊時(shí)期的干預(yù)
最新試題
以下不屬于個(gè)人福利的是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
單一傭金計(jì)劃包括()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
屬于特殊績效薪酬的有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()不同于增益分享計(jì)劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()