（1）選擇標桿崗位； （2）通過要素來排列標桿崗位； （3）給每個要素分配貨幣值； （4）排列其余崗位，并確定薪酬。
是20世紀70年代由美國聯(lián)邦政府機構的改進分類制度的專家小組創(chuàng)造的，因此，它是一種給大量的崗位劃分等級的方法。
組織根據(jù)他們所從事工作的價值、責任以及其他與工作相關的因素（例如工作環(huán)境），予以支付報酬。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）