A.一級(jí)一薪制
B.一級(jí)數(shù)薪制
C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.薪酬等級(jí)表
E.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
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A.規(guī)范化原則
B.實(shí)用性原則
C.適用性原則
D.簡(jiǎn)化和統(tǒng)一原則
E.行業(yè)歸口原則
A.等比系數(shù)
B.累進(jìn)系數(shù)
C.累退系數(shù)
D.不規(guī)則系數(shù)
E.等差系數(shù)
A.等比級(jí)差
B.累進(jìn)級(jí)差
C.累退級(jí)差
D.無(wú)規(guī)則級(jí)差
E.有規(guī)則級(jí)差
A.工種等級(jí)線
B.薪酬等級(jí)數(shù)目
C.薪酬等級(jí)系數(shù)
D.級(jí)差
E.薪酬等級(jí)表
A.薪酬等級(jí)數(shù)目
B.薪酬等級(jí)差別
C.工種等級(jí)數(shù)目
D.工種等級(jí)線
E.工種等級(jí)差別
最新試題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
()不同于增益分享計(jì)劃。
正式調(diào)查不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。