表明薪酬登記表中各工種所跨的最低等級和最高等級的界限,也就是各工種在薪酬等級表中的分布。
是確定各種工作的等級項目、等級差別及等級分布的一覽表。
是根據(jù)應知、應會的要求列出職工達到某一技術等級時應掌握的典型項目或典型操作的具體實例,使職工便于掌握并接受考核。
是指根據(jù)職工所處的技術等級評定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有()
以下不屬于薪酬管理的目標有()
()是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于個人福利的是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬縱向結(jié)構的調(diào)整方法不包括()
屬于特殊績效薪酬的有()
單一傭金計劃包括()