同一個(gè)職務(wù)規(guī)定若干等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)，某個(gè)職務(wù)執(zhí)行最低薪酬等級和最高薪酬等級的界限。

是按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度。

是根據(jù)企業(yè)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)性質(zhì)和工藝技術(shù)特點(diǎn)劃分的工作種類。

又稱薪酬率，是指按單位規(guī)定的薪酬數(shù)額，表示某一等級在單位時(shí)間內(nèi)的貨幣薪酬水平。

是指薪酬等級表中相鄰兩個(gè)等級之間的薪酬差別。