以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

非經濟性福利為（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬等級級差設計的重要指標是（）