以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述企業(yè)福利的種類。

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述企業(yè)福利的作用。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

簡述縮小工資差別的措施。

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。