以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

以下不屬于集體福利的是（）