你可能感興趣的試題

填空題
壟斷性薪酬差別的制度性因素的成因，在于（）
答案：生產(chǎn)力水平和市場(chǎng)發(fā)育不全
填空題
高彈性的薪酬模型是一種激勵(lì)性很強(qiáng)的薪酬模型，（）是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分。
答案：績(jī)效薪酬
填空題
勞動(dòng)市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的薪酬差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力（）的因素。
答案：均等化
填空題
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的（）來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間薪酬會(huì)有差異。
答案：非貨幣特征
填空題
對(duì)勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的薪酬差別稱做（）
答案：補(bǔ)償性薪酬差別
填空題
在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，地區(qū)之間薪酬差別的存在，導(dǎo)致（）（）（）而這些又最終促進(jìn)地區(qū)間的薪酬差別的消失。
答案：地區(qū)之間的貿(mào)易；資本流動(dòng)；勞動(dòng)力流動(dòng)
填空題
地區(qū)薪酬差別與產(chǎn)業(yè)薪酬差別的關(guān)系是（）（）并（）。
答案：互為因果；相互滲透；相互影響
填空題
短期薪酬差別又稱為（）
答案：過度性薪酬差別
填空題
以勞動(dòng)者所處的群體和地區(qū)為依據(jù)劃分的薪酬差別，主要有（）（）等。
答案：行業(yè)；產(chǎn)業(yè)薪酬差別；地區(qū)薪酬差別
填空題
長(zhǎng)期薪酬差別又稱為（）
答案：長(zhǎng)期均衡薪酬差別

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

一般能力分析理論認(rèn)為，勞動(dòng)者在（）歲左右達(dá)到勞動(dòng)能力的頂峰。

你可能感興趣的試題

壟斷性薪酬差別的制度性因素的成因，在于（）

高彈性的薪酬模型是一種激勵(lì)性很強(qiáng)的薪酬模型，（）是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分。

勞動(dòng)市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的薪酬差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力（）的因素。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的（）來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間薪酬會(huì)有差異。

對(duì)勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的薪酬差別稱做（）

在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，地區(qū)之間薪酬差別的存在，導(dǎo)致（）（）（）而這些又最終促進(jìn)地區(qū)間的薪酬差別的消失。

地區(qū)薪酬差別與產(chǎn)業(yè)薪酬差別的關(guān)系是（）（）并（）。

短期薪酬差別又稱為（）

以勞動(dòng)者所處的群體和地區(qū)為依據(jù)劃分的薪酬差別，主要有（）（）等。

長(zhǎng)期薪酬差別又稱為（）

一般能力分析理論認(rèn)為，勞動(dòng)者在（）歲左右達(dá)到勞動(dòng)能力的頂峰。

你可能感興趣的試題

壟斷性薪酬差別的制度性因素的成因，在于（）

高彈性的薪酬模型是一種激勵(lì)性很強(qiáng)的薪酬模型，（）是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分。

勞動(dòng)市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的薪酬差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力（）的因素。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的（）來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間薪酬會(huì)有差異。

對(duì)勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的薪酬差別稱做（）

在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，地區(qū)之間薪酬差別的存在，導(dǎo)致（）（）（）而這些又最終促進(jìn)地區(qū)間的薪酬差別的消失。

地區(qū)薪酬差別與產(chǎn)業(yè)薪酬差別的關(guān)系是（）（）并（）。

短期薪酬差別又稱為（）

以勞動(dòng)者所處的群體和地區(qū)為依據(jù)劃分的薪酬差別，主要有（）（）等。

長(zhǎng)期薪酬差別又稱為（）

一般能力分析理論認(rèn)為，勞動(dòng)者在（）歲左右達(dá)到勞動(dòng)能力的頂峰。

高彈性的薪酬模型是一種激勵(lì)性很強(qiáng)的薪酬模型，（）是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分。

勞動(dòng)市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的薪酬差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力（）的因素。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的（）來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間薪酬會(huì)有差異。

在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，地區(qū)之間薪酬差別的存在，導(dǎo)致（）（）（）而這些又最終促進(jìn)地區(qū)間的薪酬差別的消失。

地區(qū)薪酬差別與產(chǎn)業(yè)薪酬差別的關(guān)系是（）（）并（）。

以勞動(dòng)者所處的群體和地區(qū)為依據(jù)劃分的薪酬差別，主要有（）（）等。