單項選擇題需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是（）
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（）
A.函數(shù)法
B.簡單相加法
C.常數(shù)法
D.百分比系數(shù)法
2.單項選擇題（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
3.單項選擇題在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括（）
A.工時利用率
B.產(chǎn)量責(zé)任
C.勞動緊張度
D.工作班制
4.多項選擇題薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容有哪些（）
A.企業(yè)背景信息
B.企業(yè)薪酬政策
C.員工福利
D.具體工作資料
5.多項選擇題基本薪酬主要包括（）、工齡工資。
A.基礎(chǔ)工資
B.保障工資
C.崗位工資
D.技能工資
最新試題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：單項選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題
計件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題