制作簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。

分階段面試分為（）。

以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）

以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。

屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）

面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。

職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。

就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。

大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。

不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。