A.創(chuàng)業(yè)欲望
B.創(chuàng)業(yè)能力
C.創(chuàng)業(yè)環(huán)境
D.創(chuàng)業(yè)激情
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A.創(chuàng)業(yè)膽識(shí)
B.創(chuàng)業(yè)欲望
C.創(chuàng)業(yè)眼光
D.創(chuàng)業(yè)激情
A.潛心
B.自尊心
C.決心
D.恒心
A.增強(qiáng)學(xué)習(xí)力
B.關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)
C.緊扣時(shí)代脈搏
D.把握創(chuàng)業(yè)先機(jī)
A.要將誠(chéng)信融入自己的創(chuàng)業(yè)之中,使誠(chéng)信根植于自己的創(chuàng)業(yè)文化,誠(chéng)實(shí)做人,誠(chéng)信做事。
B.要嚴(yán)以律己,表里如一,確保自己的產(chǎn)品和服務(wù)不打折
C.要樹立顧客利益至高無上的理念,對(duì)顧客反應(yīng)的問題要及時(shí)回應(yīng),對(duì)其做出滿意的答復(fù)。
D.要以身作則,信守承諾,對(duì)許諾別人的事要竭力兌現(xiàn),做到言必信、行必果。
A.要培育隊(duì)員高度認(rèn)同的創(chuàng)業(yè)文化,通過共同的目標(biāo)和愿景,增強(qiáng)個(gè)人的大局意識(shí)、集體意識(shí)、責(zé)任意識(shí)與敬業(yè)精神。
B.創(chuàng)業(yè)者應(yīng)堅(jiān)持以人為本的管理理念,重視他們的主體地位,尊重隊(duì)員、理解隊(duì)員、鼓勵(lì)隊(duì)員,關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛他們,在共同發(fā)展中熟知各自的專長(zhǎng),
C.要合理運(yùn)用工資、獎(jiǎng)金、福利等杠桿激勵(lì)手段來滿足員工的合理需要,以此調(diào)動(dòng)他們的工作熱情,使他們感受到被關(guān)注的幸福感。
D.注重良好工作氛圍的營(yíng)造,這利于激發(fā)隊(duì)員的潛力,高效完成各項(xiàng)工作。
最新試題
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是()
分階段面試分為()。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()