問答題簡述管理者在績效輔導(dǎo)中應(yīng)發(fā)揮的作用
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1.問答題簡述績效評價過程模型的基本過程
3.名詞解釋硬指標(biāo)
4.多項選擇題網(wǎng)絡(luò)化績效評價指標(biāo)體系設(shè)計的主要原則有（）
A.公開、公平、公正原則
B.業(yè)績優(yōu)先兼顧態(tài)度和能力
C.業(yè)績、態(tài)度和能力并重
D.分級分類評價原則
E.統(tǒng)一化原則
5.多項選擇題組織績效評價系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)處理好的關(guān)系包括（）
A.可控性與不可控性
B.量化與非量化
C.財務(wù)性指標(biāo)與非財務(wù)性指標(biāo)
D.單一性與多重性
E.經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性
最新試題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題